| 内容介绍
1、 前言
2、 目录
3、 总指导举例
4、 精讲举例
5、 习题举例
6、 真题讲评举例
7、 预测模拟试卷举例
8、 版权页
前 言
为了全面配合国家职业资格培训工作的有效推广，提高培训教学的学习效率，提高鉴定考试的通过率，提高培训工作中师资和管理队伍的整体水平，我们在多年培训教学调研的基础上，编写了《企业人力资源管理师应试宝典（二级）》（以下简称《宝典》）培训辅导书，以满足广大学员的备考需要，满足培训师和各类相关者的需求。
《宝典》坚持“以（国家职业）标准为依据，以教程为依托”的基本原则，坚持“以学员需要为本，以应试预测为标”的指导思想；做到“理论讲透，习题练熟，题型出全，技巧点到”；让学员学有要点，练有精题，验有模拟，心有成竹。
1．《宝典》适用对象
（1）对于学员：通过精讲、指点、练习等环节提高学员报考通过的信心、实际的学习效率和通过率。
（2）对于教师：通过互相交流，提高培训师的教学工作水平。
（3）对于培训机构：通过提供此书，明确管理导向，提供具有专业性的全方位的支持，提高品牌影响力度。
2．《宝典》主要结构
（1）应试总指导。包括标准解读（职业标准解读：鉴定要求解读，比重解读，职业能力解读；鉴定点解读，考试样卷解读，教材变化解读）、命题规律（分值表，考点分布，规律归纳）、应试策略（基本策略，不同复习阶段策略，不同报考人员策略，复读人员的策略）。
（2）各部分指导。包括概要（考点分布）、工作流程或工作体系、考情（历年分值）、考点精讲（逻辑，重点）、真题解析、同步练习，同步练习答案。
（3）模拟指导（含真题）。包括3套预测模拟试卷；2007年5月、11月考试真题。
3．《宝典》主要特点
（1）在考点精讲中，突出对于要点理论与技能的把握和传递作用，简明扼要。
（2）在真题解析上，突出新版教程的考题倾向性概括。
（3）在同步练习上，突出预测点的针对性。
（4）在逻辑体系上，突出结构、要求、分布和规律及其考试应用的思路。
特别强调：学员在使用《宝典》时，应以各章“考点分布”为主线，依此分析鉴定点、真题、预测点的分布；基础知识的功夫用在重点消化真题和精讲上，不必盲目增加练习；总复习时，要紧紧把握真题的题型分布点，吃透题型和章节在重点问题上的相关点。各章工作流程或工作体系只是为学员全面理解人力资源管理工作的前提而给予的辅助性说明，本级别的教程内容只是选取流程中的重点环节而编的，对于学员应考只是起到间接的指导作用。
4．特别释明
（1）鉴定点依原国家有关组织编写的“鉴定要素细目表说明”而列，与实际考试题有个别差异，其中“X”代表核心要素，属于学员应该掌握的重点鉴定点，“Y”代表一般要素，属于学员应该熟悉和理解的较为重要的鉴定点，“Z”代表辅助要素，属于学员应当了解的最低层次的鉴定点。
（2）预测点是编者总结归纳的与未来考试密切相关的预见性的重点，“AAA”代表最重要的级别，“AA”代表一般重要的级别，“A”代表最低重要的级别，“B”代表一般理解较为重要的级别，“C”代表最低了解的级别。
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图书介绍