“出差等于吃苦受累，外派等于家庭破碎”，这已经是过去的观点了。面对一批又一批的新人们，管理者们常慨叹新一代人吃苦精神的匮乏，其实，新人们何不抓住这表现的机会，让“走出去”变成你“爬上来”的好筹码。

　　通过出差来PK
　　受访人：乐婷某广告公司业务主管

　　我找到这份工作很不容易，到最后一轮面试三个人争取一个位置，我个人的工作经历，学历背景，个人能力都不输给别人，我很有自信。可最后人事主管提出的问题是：“能否适应经常性的出差﹖”我心里一凉，这个职位所负责的有一项工作就是苏皖地区的所有类型媒体的购买和评估，出差肯定免不了，大城市还好，安徽的很多小城市我听都没听过，很担心当地的安全性。但是就这么功亏一篑我实在不甘心，只好心一横牙一咬，斩钉截铁地说了句：“没问题！”

　　老总也犹豫过，毕竟我一个女孩子家经常出差的确不方便，我拍胸脯保证试用期可以尽管让我出差，如果觉得我不合适我自己会走人。可能是被我的气势所感动，不仅老板，连一起面试的竞争对手都有点意外。最终，我拿到了这个offer（工作机会）。

　　之后的紧张自不待言，三个月里我几乎跑遍了整个安徽，虽然不是多么深入地探访，但差不多每个二级城市以上的地方都印上了我的足迹。考察广告投放的执行情况实在不轻松，但是实际的出差情况倒比我想象中好了很多。广告公司的管理相对宽松，对出差并没有太苛刻的规定。如果是到周边地区，我们会自己开车，这样方便带东西，到了目的地后用车也方便；如果到远一些的地方，我们都会选择飞机作为交通工具，因为时间和效率是公司的头等大事。对于住宿，公司也有要求：安全、干净是最基本的，而且有“就近原则”，要离市中心近一些，方便规划路线。

　　总而言之，拿出勇气总会是正确的选择，出差没有那么可怕，我觉得只要自己稍微留心一点，控制外出活动的时间，找到一家舒心满意的酒店，出差也未必要比在上海辛苦很多。实际上公司年轻人多，他们都很喜欢出差。能到国外走一趟当然是所有人梦寐以求的，如果能去别的城市，那也是不错的机会。毕竟，出差不可能永远处在工作状态，空闲的时间可以走走看看，“假公济私”地观光一番。安徽的温泉、小龙虾等著名“节目”，我也一个都没错过。而且在很多公司，出差的员工可以拿到补贴，可以有双份工资，或者像我们一样，可以拿到“项目奖金”。不管将来如何，至少消除对出差的恐惧后，我多了一个求职的加分砝码，在外面跑的这些日子也绝对拓宽了我生命的疆界，让我看到更多。

　　海外轮岗，值得全力争取
　　受访人：嘉楠某芯片制造企业市场部经理

　　外派培训是公司为了员工学习到更多技能而派遣他们去参加培训、研讨会，甚至派到国外去考察学习，外派培训有很多属于长期培训，参训员工要在一定时间内离开工作岗位，这对于一些急功近利的企业来说，是不可能采用的。

　　我很幸运在一家有着悠久历史的欧洲芯片制造公司服务，公司非常重视每一个员工的潜能开发，这也是我们公司发展数十年仍在业界屹立不倒的一个重要原因。公司每年都会为我们提供海外的轮岗机会，可选范围也相当广泛，欧洲，东南亚和北美洲的主要国家几乎都有涉猎。外派培训后的结果是不仅能带来更多先进知识和经验，有利于指导受训人的工作乃至整个企业的业务开展，对提高企业绩效和个人能力更是具有长远意义。

　　今年得知我们部门有可以到新加坡轮岗一年半的机会，我毫不犹豫地提交了申请，有赖于平时的积累，所谓厚积薄发，我一直以来的工作表现帮我争取到了这个机会。这种时候也庆幸自己还是单身，没有家庭和男朋友绊住自己。之前轮岗同事回来之后的平步青云对我而言是最大的鼓励，我更加相信那句话：机遇青睐于有准备者，有志者是有计划地走向成功。