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08年人力资源管理师:合纵连横的新战术- (11/26 27:49)
谷歌裁员1万临时工受影响- (11/25 39:13)
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关于每月加班不得超36小时通知- (11/24 40:04)
如何利用人力资源- (11/24 57:18)
由毛毛虫蜕变为蝴蝶——变革之舞- (11/20 39:17)
08年人力资源:人力资源能力成熟度People-CMM- (11/19 04:34)
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08年人力资源管理师:知道、悟到与做到- (11/17 38:27)
2008年人力资源师:连锁企业人才培训的特点- (11/12 29:51)
08年人力资源管理师:如何描述离职原因- (11/10 42:53)
HR管理盲点—从关注事到关注人- (11/10 41:42)
08年人力资源管理师:寻找公司内部的“鲶鱼”- (11/07 34:47)
菜单式福利,给员工吃颗定心丸- (11/06 17:02)
告企业——薪酬不合理将致使人才远离- (11/06 14:56)
家文化对家族企业人力资源管理的影响- (11/05 34:23)
施工企业如何加强人力资源管理的探讨- (11/04 43:19)
西方人力资源管理六大绝招- (11/04 42:11)
持续发展的活力——丰盈的人才库存- (11/03 27:36)
猴子与手表——一个组织不能有多重标准- (11/03 24:41)
08年人力资源管理师:寻找有潜力的员工- (10/31 12:30)
专家解答人力资源职业资格考试- (10/30 55:55)
08年人力资源管理师:80后员工管理重在情绪和态度- (10/29 26:40)
08年人力资源管理师:最佳雇主——战略性雇佣- (10/28 35:02)
08年人力资源管理师:薪酬设计需兼顾职位与能力- (10/27 39:23)
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08人力资源管理知识:物价持续上涨,员工薪酬涨吗- (10/23 50:11)
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