同在IT业，你的收入是多少？

　　IT行业似乎一直是高薪的代名词，身在此行，总让人平添许多羡慕。那么，剔除想象的成分，真实的情况到底怎样呢？

　　北京市宣武区现代教育技术信息中心的网络管理员告诉记者，他们每月所有的收入加起来约有2000元。其中一位工作了三年的小伙子每月还完房贷之后，兜里只剩下区区几百块钱。他心里一直有个愿望：带自己的女朋友到星巴克去喝一次咖啡，但一直都没有实现。

　　某银行科技部系统工程师滕先生说，大学毕业生在他们那里刚任职时的月工资大约是二三千元，部门主管年薪则在十几万元，工作了十年的他由于只是技术职称有所提升，所以薪水的涨幅不大，尚“没有达到大学毕业生的一倍”。

　　在某省国税局做高级系统管理员的杨女士没有透露自己的具体收入，但她反问记者，在北京一个月拿6000元算是什么水平？推测起来她的收入跟这个数字应该相差不会太多。

　　原协和医院信息中心主任李包罗教授表示，他退休前协和招聘信息中心主任薪水的公开报价是8000元，但应聘者寥寥，显然相对于职责和能力来说这个数字不具吸引力。

　　在网络世界报社刚刚进行的网上调查的380份有效问卷里，月收入在3000元以下的占57%，3000~5000元的占26%，5000~8000元的占12%，8000元以上的只占5%.

　　而在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

　　那么，薪酬高低究竟取决于哪些因素呢？

　　学历、经验、业绩 一个都不能少

　　根据2006年某招聘网对北京地区292家IT企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（51760元/年）较大专以下（48347元/年）学历者，仅增长了7.06%，而本科（72849元/年）较大专增幅达40.74%，硕士（118277元/年）较本科增幅达62.36%，博士（188709元/年）较硕士增幅达59.55%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。较之以前博士的薪酬曾低于硕士，目前博士的薪酬得到了回升。这可能是由于博士主要从事研发类工作，而研发类工作的地位越来越高使得薪酬相应提高。

　　同时，工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据某招聘网对北京地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是45363元，第一个五年后则为60788元，第二个五年后为83405元，平均涨幅分别是34%和37.21%.

　　而在高压力、高风险的IT行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如曙光、源讯、博彦等，其人力资源负责人都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名软件外包公司人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著称的联想，员工业绩更是直接和收入挂钩，据称差异“大得惊人”。

　　近年来，盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式的概念开始在我国的IT企业中流行，其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。所谓宽带，指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。其突出变化就是大幅削减职位的级别数，与此同时却将每一级对应的薪酬浮动范围拉大，低级别的员工只要工作业绩出色，所对应的薪酬就会超过高级别的员工，员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。在宽带薪酬体系中，资历已经不再与薪酬挂钩，只要能力和业绩出色，刚出道员工的薪酬就可能超过资深员工，这样既调动了新员工的积极性，也促使高级管理人员和资深员工不断进取。

　　据高级顾问荆嫣红讲，目前宽带薪酬模式虽然还主要是大的外企在使用，但国内企业也逐步开始进行薪酬体系的调整，开始实行有一定带宽的“薪等制”，使同等级员工根据表现有更大的薪酬调整空间。同时薪酬包含的范围也比以前更广，这都说明企业薪酬发放将转向以业绩和能力为核心的趋势。