“如果能招到个得力的营销人才，我愿意把公司的全部销售权放给他，并给予5%的股权激励。”昨日，上海望格工业控制设备有限公司总经理付江峰向《每日经济新闻》诉苦道，类似他这样的中小企业，要招一个行业经验丰富，能独挡一面且对企业忠诚的营销干将实在是难上加难。

 

　　上海人才有限公司相关负责人夏小姐表示，为迎接10月招聘高峰，该公司从周三起就已在光大会展中心和虹口体育场全日举办招聘会，而沪上至少有2000家中小企业参与了此次集体招聘。从人力需求特点看，营销人员需求仍然排在首位。

 

　　夏小姐称，尽管应聘人数较往年增多，但有经验的高端营销人员还是供不应求。目前，上海中小企业的人力消费日趋理性，以往招聘大量无经验人员进行“扫街式”营销的情况正在减少，更多企业表达了招聘独挡一面市场人才的意愿。

 

　　记者在招聘会现场了解到，“特殊”人才的需求也是困扰中小企业的难题。有企业渴求特殊语种的熟练翻译或珠宝鉴定高级人才，但摆摊一上午也收不到相应的求职简历。