最新招聘职位调查显示，在接下来的几个月内，工程技术、手机电影和网络流媒体制作、金融保险、餐饮娱乐服务等六类人才成为职场上的“香饽饽”。

    万宝盛华（中国）最新的雇用行业分析报告表明，中国内地的企业雇主们打算比上一季度和去年同期进行更强劲的招募活动。包括运输及公用事业，矿业级建筑业，制造业，金融、保险及房地产业，服务业，批发及零售业六大行业的雇主们都希望增加员工人数。

    ８月２３日，劳动和社会保障部发布了２００６年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况。据分析，目前全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、餐厅服务人员等职业的用人需求较大。

    餐饮娱乐服务人才

    难招难留

    就业形势预测：中国劳动和社会保障部发布的２００６年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况分析中显示，餐厅服务人员目前是比较缺人的行业之一。据中国人才网７月的信息显示，酒店、餐饮行业职位数占所有职位数的８．１２％，职位比例与电子、电信等行业相当，远远超过了贸易、进出口以及零售等行业，酒店餐饮业招聘势头可见一般。从７月份以来，北京中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员的需求增长明显，尤其是一线服务人员。伴随这秋季旅游黄金季节的到来，北京餐饮业的旺季也随之到来，招聘市场上该行业的招聘势头日趋旺盛。有的饭店虚位以待从总经理副总经理等管理层，到大堂经理、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，动辄招聘上百人。

    薪酬指数：记者从主要提供餐饮娱乐人才服务的年高人才服务基地的专业网站——“年高”网了解到，目前普通酒店、餐饮服务人员，起薪一般在６５０－８００元左右，三星级酒店起薪为１０００－１２００元，四星级酒店给出的起薪大约为１３００－１６００元。星级酒店薪资较高，工作环境也比较好，因此服务员稳定性相对高一些。目前餐饮业普通服务员的平均工资已超过千元，而普通餐饮店６００－８００元的薪水与其工作量相比，的确很难留住人。

    网络人才薪酬看涨

    就业形势预测：智联招聘的数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年３月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：３月份１８１８５个职位、４月份１９３４０个职位、５月份２１０６０个、６月份２７７５３个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是３月份７６８６个职位、４月份８０８５个职位、５月份９２４６个、６月份１１５９９个空缺职位。

    由此看出，北京和上海地区对互联网人才的需求在６月份的增幅就达到了２５％左右。从招聘的职位看，网络技术类职位独领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招聘用户界面工程师，教育集团招聘高级ＵＩ设计师，与以往的网页设计师不同，对候选了解客户体验的能力相对较高。艺龙网信息有限公司招聘论坛编辑，奇虎网招聘城市网络社区管理员等职位，体现了ｗｅｂ２．０时代，网站搭台，用户唱戏的特点，相应互动内容管理职位变的重要起来。

    薪酬指数：网络人才的需求旺盛，也使得该类人才的薪酬有所看涨，智联招聘职业专家分析，由于新型网络人才缺口巨大，导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业去挖取网络人才，从而造就了“高薪一族”。目前市场上网络系统集成工程师的月薪为５５００—６４００元，网络架构分析师的月薪为７１００—７８００元，网络信息技术主管的月薪则高达８９００—９６００元，但这一水准会因为地域的不同而有所偏差。

    建筑、房地产人才 中层最缺

    就业形势预测：据东方慧博总经理孙大元介绍，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，高管管理职、专业技术职和通用类职位岗位空缺比较大，而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等最为抢手。另外，房地产的竞争促生了新的职位，包括项目公司总经理、监察审计经理、园林景观设计师、融资经理等。