|
HR经理人的戒律
一位著名民营企业老板，与老杨饮茶闲聊的时候,针对现代HR经理(其实对企业整个中高阶层都适用)存在的问题,总结归纳了一些戒律并分别以动植物做比喻。建议我的网友们对一对，比一比，之后力避之，对你对职工对老板或者对你的同事都会有好处。
一是只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错，这是没有创意的鹦鹉；
二是遇到问题，总是紧闭着嘴巴，羞于讲出来或不愿与人沟通交流，任由事情坏下去，这是没有解决问题诚意的贝类；
三是丝毫没有团队精神，不愿与别人配合与分享成果，也无视他人的意见，只顾自顾自地工作且整天离群索居，这是无法与人合作的荒野之狼。
四是对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关讯息，如同不注重资讯汇集的白纸；从不主动工作，凡事受说“不可能”，工作起来情绪低落，自觉压力太大，并将这种压力影响别人，这是过于慎重、消极的岩石。
五是对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，对什么都嫉妒，只会对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助，这是缺少人缘的孤猿；
六是不肯追求成长、突破自己，成本意识很差，常无限制地任意申报招聘费、攻关费或者什么培训费等等，不注重生产效率，不懂得投入与产出原则，这是很能影响环境的生活污水；
七是没有个人主见，更没有立场，只懂附和强势，遇纷争时两边倒并煽风点火，这是摇摆不定的墙头草。
八是不守时，常迟到，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人的反应，这是没有礼貌的海盗！
但愿我们做HR的没上述毛病；有点点其实不要紧，知道了就好办，改过了仍会受到企业家们的欢迎！
|
